据智联招聘发布的数据显示,2019年夏季,全国平均45.1人竞争一个岗位。
尽管就业形势激烈,上半年还是有90.4%的职场人产生了裸辞的念头,其中有裸辞念头的90后职场人更是高达91.8% 。
近日,新靖江论坛一位网友跟小编吐槽,她最近几年几乎一年换一份工作,每次都抱着好好待下去的念头,但每次都因为各种原因“不得不”辞职。
第一份:在靖江一家电商公司工作,职位是文员,工资属靖江平均水平,单休,有五险,朝八晚六。
辞职原因:规章制度太多,且经常变化,而且很多都无厘头,直接导致网友辞职的原因是,领导要求身兼多职,不仅兼职客服的工作,本职工作做完,就得立刻去仓库帮忙包货、搬货。第二份:同样是电商公司,高于靖江平均水平的工资。辞职原因:公司内部勾心斗角,工作环境压抑,直接原因:公司突然改变作息时间,要求晚上加班到九点,且没有加班费。第三份:一家广告公司,低于靖江平均水平的工资。辞职原因:拖欠工资。
最后,这位网友声称,对于辞职的做法并不后悔,她说:“当一份工作自己不感兴趣,或者看不到好的前景,或者遭到压迫时,就应该及时果断地放弃。”
年轻人在辞职上超强的行动力,前段时间,网络上有条新闻就充分了反映了这一情况
《放假被要求加班,姑娘当场辞职!》
据《杭州日报》报道,该女生在微博上发帖吐槽:“放假玩得好好的,分管领导突然来找我,说十一假期选两天值班,非常突然,好像是说有个人临时有事,要顶上。可我已经有行程安排了,我说我不在家,出去玩了,领导竟然说公司大于个人,把行程取消!我火气一下就上来了,直接开怼,说不干了……感觉这是我最近最硬气的一次了。”
有的说,这个女孩太任性,这么硬气的原因是她没有现实压力
琦:公司出现这种情况不是很正常的吗,任何事情都是动态发展的,除非自己当老板,想干啥不想干啥可以自己说了算,但真到了那个点,很多事情也是身不由已的
yanni:只能说她没有生活的压力,不然敢说辞职就辞职么?只有年轻人敢这样洒脱,不高兴拍拍屁股走人。中年人有老有小,有房贷车贷,有生活的压力,很多人都不会因为让加班就辞职……
也有的说:女孩做了自己已经做的事情,或者不敢做的事情
AI小鱼家的萱宝:面试的时候说的明明白白我不加班不出差只为一家公司工作,面试官跟我说工作轻松时间自由,结果入职后天天加班还要考勤打卡严格执行,还要我出差西北(虽然被我严厉拒绝),老板一下注册好多家公司,拿着一份工资做着三四家公司的工作,还把我当业务员用,我也没耐心,等着机会拍桌子辞职
Milk:我最近工作也是憋屈的,组长喊不动男同事干活,就专挑我这种小姑娘又是新人干活,累死累活,已经来不及做了,还喊我,我跟她私聊不成功,我就直接汇报领导了,领导找她谈话。这下好了。今天她就不理我了呵呵呵。我拿两千五一个月(因为我还没奖金),她们都拿六千一个月,还给我这么多活。我都来不及做了,说句实话还不行吗?!谁要看你脸色啊。真的是,这个行业我做了三年了,今年一直有辞职的念头,太不公平了,不能因为喊不动别人,就什么都我做吧,欺压人啊
年轻人普遍辞职的原因是什么?希望到什么样的公司上班?接下来有一些数据一起来看看
辞职的原因和不愿上班的理由五花八门,大致总结了以下几类:
1、更重视个人生活和兴趣爱好 2、稳定的工资不再有吸引力,没有认同感和成长空间也会辞职 3、对陈旧管理模式的不满,讨厌无意义的职场关系和无效率加班
“一个工作可以做一辈子”“找一个金饭碗”,这些老一辈人关于工作的金科玉律,如今的年轻人很可能不以为然。
由此延伸的,是对“上级的命令绝对服从”等传统的管理模式的对峙。不会因为薪资而委曲求全,更加注重权益的保障、平等的人际关系、活跃的创新氛围,这些都是年轻人“说走就走”背后所隐伏的期待。
前段时间网络上流传着这样一个段子:“不要大声责骂年轻人,但可以使劲骂那些中年人”。但其实哪个中年人曾经不是意气风发想走就走的年轻人呢……
归根究底最终还是要做好职业规划,找到一份长期稳定的工作,如果没有职业规划,每次都把辞职当做重生,只会从一个火坑跳到另一个火坑。
最后,需要提醒所有年轻人, 辞职前, 你至少应该明白两件事, 你有什么能力? 你到底想要什么? 追求更高更好,是每个人的愿望, 但难保下一份工作是不是深坑。 所以,你得把自己准备好, 无论顺境逆境, 都有做局和破局的能力。 |