院党委书记韩金虎详细介绍了与南京中医药大学深化校院协同育人的成果与规划。近年来，我院以“资源共享、责任共担、人才共育、成果共享”为核心，与南京中医药大学一起，探索构建新型育人共同体，在机制创新、协同育人、科研协作等方面取得显著成效。
校院双方从顶层设计入手，精准对接临床与学科需求，通过“沪泰合作”等高端平台，引进21个专家团队、建设20个名医工作室，引进硕博士79人，夯实人才根基。创新实施“稻河百医”培育工程，分层培养124名骨干人才，医院新增省名中医3人，28人入选“333工程”“311高层次人才”项目，系统推进“引育用留”全链条人才战略。
通过共建博士后联合培养基地，积极探索“在岗深造、双向提升”的博士后管理新模式，成立19个硕博创新团队，推荐11人攻博，推动人才在科研与临床一线融合成长。医院成功获批“心力衰竭临床专病研究院培育单位”，实现学科建设与高校科研深度融合。
积极推行“分段教学+师承教育+思政辅导”三维模式，投入近1000万建设智慧教室与实训中心，打造沉浸式临床学习环境；同时依托南京中医药大学优质资源，构建“制度激励+培训赋能+竞赛驱动”机制，2024年新增硕导11人、行业导师30人，在国家级竞赛中屡获佳绩；通过共享国家重点实验室资源，2024年获南中医自然基金项目24项，2025年依托学校申报基金项目同比增长300%，联合申报国家重点研发计划1项，参与国家中医药管理局重点课题2项，全年科研经费增长近10倍，创新活力持续释放。
展望未来，泰州市中医院将继续坚持人才强院战略，聚焦“医教协同、服务民生”目标，推动协同育人向更高层次迈进。
1. 党建引领，筑牢育人根基。以全国“公立医院临床科室标杆党支部”建设经验为标杆，以支部共建为抓手，进一步与南中医共同探索《党支部参与科室重要事项决策制度》，推进党建与教学科研融合发展，力争三年内打造3–5个省级“党建+业务”示范科室，培养“双带头人”书记15名。
2. 强化中医特色，拓展合作深度。依托“南京中医药大学人才工作站暨博士后联合培养基地”，通过校院联合培养博士后、硕博士等高层次人才，开展中药炮制、非遗技艺传承等特色项目攻关，共建“中药标准化研究中心”，提升中医药原创力。
3. 勇攀医疗高峰，打造协同高地。持续深化“南京中医药大学心力衰竭临床专病研究院”平台建设，重点攻关心力衰竭、老年病等专病领域，力争新增3-5个省级重点专科。提质提效胸痛中心、创伤中心等“三大中心”建设，构建中西医协同诊疗新路径。
4. 管理赋能，建设智慧生态。借鉴南中医现代化管理经验，构建多维绩效体系，探索“双导师制”带教激励机制，激发临床医生参与教学的主动性；依托医院“能源托管+光伏发电”绿色管理模式，三年内实现全院能耗再降低，打造省内中医医院绿色管理标杆；联合开发“智慧中医诊疗平台”，实现线上辨证开方、中药配送一体化服务，提升患者全周期就医体验。
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