【有事好商量】京泰路街道协商议事聚焦企业人才流失问题

踏江山

9月17日下午，京泰路街道召开“如何改善企业人才流失问题现状”协商议事会，协商活动邀请了区政协党组成员、副主席张怀德，部分政协委员、人大代表，区级有关职能部门负责人以及有关企业代表在隆基乐叶光伏协商议事室共同参会。

前期，京泰路街道已通过“两新组织”微信群、微信公众号发布问卷调查，了解掌握企业人才流失的原因。

协商会前，街道政协委员履职小组召集人柯杰带队，组织协商人员实地走访调研江苏云涌电子科技股份有限公司、泰州乐金电子冷机有限公司及隆基乐叶光伏科技有限公司三家企业，最大限度摸清问题，掌握企业人才真实情况。

京泰路街道政协委员履职小组召集人柯杰主持协商议事会议，工业园区经发局工作人员介绍了辖区企业人才工作情况及工作难点；企业代表介绍了目前人才队伍建设的相关情况，并结合企业特色探讨如何留住人才；相关职能部门讲解了人才福利保障政策及企业引进人才能够提供的服务；参会委员、人大代表围绕议题从人文关怀、企业文化、企业自身发展等方面提出了意见建议。

企业代表

抓关爱，给予人才发展空间和晋升通道，注意因材施策，用人才于其适当岗位，专才专用；抓提升，调整企业结构，改变管理思路，观念创新出思路，管理创新出成效，做强做大，吸引人才、留住人才。

区人社局、区科技局

职能部门根据工作职责，创新体制机制，加强校企合作，加强企业人才的培育政策，完善人才政策；落实到位引进人才安家补贴、创新创业人才贡献奖励政策，主动回应人才的各类需求，如：子女入学、就医、配套设施完善等，加快落实人才激励政策。

政协委员、人大代表

建设岗位培育提升体系，制定适合企业发展的人才战略规划，合理使用人才，专才专用，给予人才更多的学习和提升自我的机会，为企业的发展提供强大的智力支持；完善薪酬体系，保障日常家庭生活，充分调动人才的工作积极性，提升社会获得感，实现人才技能和待遇双提升；建立良好的企业文化，激发人才的使命感、凝聚人才的归属感、加强人才的责任感、赋予人才的荣誉感，实现人才的成就感，齐心协力为实现企业战略目标而努力。

区政协党组成员、副主席 张怀德

创新驱动的实质是人才驱动，经济发展转方式、调结构关键靠人才支撑，要牢固树立“人才是第一资源”的理念，政府方面要落实好相关人才政策、精准细则，企业方面，人文关怀不可少，要不断拓宽人才引进渠道、健全人才服务体系、优化人才发展环境，激发各类人才创新创业活力，为推动我区“三城”建设、高质量发展提供强有力的智力支撑。