【品 • 单位观】谈谈我的单位观

走天涯

编者按

单位如家，美文如茶。单位是我们安身立命的客栈，是我们美好生活的后台。为进一步优化机关文化、强化家国情怀，提高市场监管队伍的凝聚力、向心力、战斗力，市市场监管局围绕“能力提升年”主题行动，举办大家品质讲坛“我的单位观”演讲，激励全局上下勠力同心，奋楫笃行，臻于至善！

近期，“品质泰州”微信公众号将陆续推出【品·单位观】栏目，择优刊发“我的单位观”演讲稿，希望通过真挚的声音、真实的文字与您共鸣共振，共同把自己的单位建设得更好。

谈谈我的单位观

打工人

“打工人、打工魂、打工人都是人上人”“我要悄悄打工，然后惊艳所有人”……“打工人”作为去年的十大网络热词，无论是在工地搬砖的工人，还是坐在办公室“996”的白领，亦或是机关事业单位工作者，都可以自称“打工人”。

相较于“佛系”的标签，还有“躺平”的处世态度，“打工人”是我最喜欢的词之一。它表面上反映的是顺从生活的清醒和无奈，但处世态度并不是悲观抵抗的情绪，而是建立在自我接纳基础上，遵从内心的乐观与坚持。

罗曼·罗兰说，“世界上只有一种真正的英雄主义，那就是在认清生活真相之后依然热爱生活。”仰望星空追寻梦想固然是让人心动的图景，但现实往往并非想象的那样，“干事业”“拼前程”从来就不是一件容易的事。

如果说单位是一台效率机器，我们就是这台机器上的一颗螺丝钉，在某个平凡的岗位上，无声地蛰伏，埋头干着默默无闻的小事情。即便如此，也不能甘于无所作为，任凭梦想枯萎、凋零。试想，多年以后，再重温保尔·柯察金的那句“一个人的生命应当这样度过：当他回首往事的时候不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞愧”，那时会有怎样的心境？

其实，更多时候，我们需要学会在没有鼓励、没有认可、没有退路，只有压力和挑战的情况下，毅然坚定前行的信念，直至目的地。我们是世间的尘埃，却是自己的英雄。加油，打工人 ！

梯子和格子

人生在世，总得干点事儿。但是，职业之路，是一道直上直下的梯子，还是一片可左可右、可上可下的格子呢？在单位不时也会听到各种抱怨，诸如“一眼看到退休”“燃不起激情了”等等。试想，自己如何才能避免“自我封顶”？如何才不至于陷入“华山一条道”？

仔细想想，有时候是我们把自己限定在重复的工作之中了，就好比在同一架梯子上不停攀爬，如果只知直视前方，没有“左顾右盼”“瞻前顾后”，很容易就“一眼望到头”，久了，自然会心生厌倦。但是，成长的道路不应当设限，有时另辟蹊径，沿着格子前行，多走几步路，自然会有不同的风景。

记得在基层时，一位领导曾对我讲过：“不要怕干了没收获，你现在走过的每一步路都会有价值的。”的确，何必计较一时之得失呢？打破“梯子”思维，跳入“格子”前行，不同的经历终会塑造独特的自己，曲折的路径更会磨练顽强的人生。

内卷与波浪

“内卷”，同样是最近脍炙人口的热词。大到城市和产业，小到单位和个人，似乎都在时代的裹挟下不可避免地陷入内卷。就如刚提到的梯子和格子，在一个单位内，大部分人都想着爬梯子，可如果梯子就那么几把，争夺就一定会发生。跳出梯子跳入格子的，看似打破了内卷，可是，这种打破只是个体的打破。

从一个单位角度来讲，如果外部资源和机会是一定的，员工之间的内部竞争便不可避免，那跳入格子只是个体选择了一条崎岖而上的路径而已，并没有改变一个单位内卷的现状。那么如何打破内卷呢？我思考答案应该是外部化。

我们领导开会时曾说过：“作为一个单位的管理者，应该负责对外讲好故事，把大家的蛋糕不断做大。”是的，如果一个单位像卷心菜，向内生长，那么只会不断内耗，消耗人的心气，工作也变成了熬日子。单位发展应该像做蛋糕，管理者做好规划讲好故事，为大家从外部争取更多新鲜的面粉和奶油，员工们齐心协力不断创造，努力把这块蛋糕不断做大。我想，这就是单位的意义。

个人于单位就如水滴于大海，滴水不成海，个人的力量是有限的，而单位为个人提供了一个施展知识和能力的平台。我们唯有珍惜这样的机会，根植集体，将个人的成长融入单位的发展，把自身抱负与集体前途紧密地捆绑起来，才能真正意义上实现自我的社会价值。浪花植波浪，永开现光芒。入海的波浪们，尽情地奔涌吧！