早谋划 出实招 提前筹备换届选举工作

萌哒女

为确保2021年换届选举顺利完成，选优配强基层干部队伍，九龙镇强化源头治理，坚持问题导向，解决难点问题，建强基层“施工队伍”，为全面实现乡村振兴提供坚实组织保障。

逐村研判 盘点过堂摸实情

紧盯干部队伍更新提升，着眼2021年村（社区）“两委”换届选举，九龙镇抓早动快，由党委书记牵头，与镇8个村（社区）党组织书记面对面召开村“两委”干部队伍建设研判会，重点围绕“一肩挑”人选、后备力量基本情况逐村盘点过堂。

成立调研组，深入村（社区）开展专项调研，发现反馈问题5项，更新雏雁1名，摸排选情平稳村（社区）3个，选情较为复杂村（社区）5个，坚持“一村一策”，逐个研讨解决办法，形成村（社区）选情研判报告，为基层工作决策提供有力支撑。

经济审计 责任体检补不足

镇农经站组织第三方审计单位采取查、看、听的方式对7个村（社区）“两委”班子进行任期经济责任审计，重点审查资产负债、财务收支、债权债务、固定资产变动、为民办实事投入等方面情况，经过一个月的审计，形成审计报告7份，对审计中发现的问题限期整改，审计结果为考核、使用村（社区）干部提供重要依据。

精准施策 对症下药提素能

针对部分村股民身份界定问题，镇成立领导小组，对反映问题进行会商，梳理出三类情况，对照政策规定，通过村民代表会、个别引导等形式，发挥党员、代表作用，化解问题20多个，消除可能影响换届的因素。

年初制定《九龙镇规范村(社区)干部报酬的实施意见(试行)》，积极探索村干部职业化管理新路径，落实“两委”干部报酬专项经费，今年镇出台村（社区）“两委”日常考核办法，通过奖惩规范干部管理，调动工作积极性。

持续推进“雁阵”工程，探索书记专职化管理和“第一副书记”机制，吸纳3名优秀后备干部作为储备“一把手”培养。建立干部日常管理制度，基层党组织制定“正负向”提级方案，实施“纪律教育一刻钟”行动，全面加强干部能力培养、日常监管，配强塑优农村干部队伍，为有序开展换届选举工作奠定坚实基础。