以高质量党建引领高质量发展

舞池角落

1月16日

东城集团参加区国资办

2022年度抓基层党建工作述职评议考核会

支部书记，董事长黄亮代表集团述职

集团全体领导班子、政协委员及

党员群众代表参加会议

黄亮表示，2022年东城集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神，在区委区政府、区国资办党委的正确领导下，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进，在集团各项工作开展中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以高质量党建引领高质量发展。

01

抓基层党建工作履职情况

Part 1

以学习为先，筑牢政治之基

壹

加强理论学习建设

集团党支部带头学习贯彻落实党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想内涵的学习理解，夯实理论基础，提高政治涵养，坚定理想信念。今年共组织党支部理论学习12次，开展革命传统教育、先进事迹教育、警示教育等活动8次。

贰

加强后备力量建设

2022年，考察招录了应届生3名，留泰党青4名，吸收预备党员1名，预备党员转正3名，举办6场党建专题培训班，不断充实支部党员队伍的数量和质量，支部获得全区“我最信赖的基层党组织”称号。

叁

加强支部作风建设

坚决树立正确的权力观、政绩观和事业观，以身作则、率先垂范，自觉做加强党的作风建设的“头雁”，形成“一级做给一级看，一级带着一级干”的良好示范。

坚持把党风廉政建设与业务工作同步研究、同步布置、同步落实、同步检查，要求党支部班子成员加强对分管业务、分管部门党风廉政建设工作的日常监督管理，不断把党建工作成效转化为企业发展优势，切实把“一岗双责”落到实处。

Part 2

以融合为基，引领发展之道

壹

坚持将党建引领深入重点领域

融资和开发建设既是集团的重点工作，又是拒腐防变的重点领域，集团坚持选拔政治素质过硬、业务能力出众的党员干部承担重责，始终将规矩意识、纪律意识、责任意识挺在前面。

融资业务：坚持所有融资项目公开比选。

开发建设：所有工程项目公开招投标、三方比价。

自集团成立以来没有相关领域风险发生0起，仅用百天时间就创成了AA+主体信用评级。

贰

坚持让优秀党员攻坚业务一线

招商引资和项目建设是集团的“基本盘”。

探索“党建+重点项目”新模式：坚持选拔资深党员带领年轻党员冲锋在招商引资和投资业务的一线。

招商引资：年招引落户新能源、智慧家电、新材料等主导产业链上项目40个。

项目推进：为项目建设提供从签约到投产的全过程、全方位保姆式服务，圆满完成市“三比一提升”考核指标任务。

叁

坚持让党组织服务防控大局

成立疫情防控临时党支部，设立“驻厂员”党员先锋岗，驻厂员们坚守高速口和厂区之间，充分发挥“上连下接”的作用，一对一保障园区企业在疫情期间供应链、生产链、销售链安全稳定，为企业复工复产作出了贡献，践行了“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的要求。

Part 3

以制度为本，坚强体系之魂

壹

完善治理体系

完善集团公司《党支部议事决策规则》，修订《“三重一大”决策制度实施办法》，将党支部对“三重一大”事项的讨论研究作为董事会前置程序，严格执行重大事项“一把手”末位表态制度。

贰

完善用人体系

以目标为导向，以实绩为准绳，畅通选人用人渠道，健全“选育管用”全链条干部培养机制，坚持让一心向党、敢想敢干的同志勇挑重担，不断完善公司薪酬结构，形成奖惩分明、能上能下、能进能出的用人制度。

叁

完善监管体系

推行纪律监督、内审监督与监事会监督“三位一体”联动监督机制，强化对投融资、工程项目、集中采购等重点领域和关键环节的监管，形成多方监督合力，打造系统化、协同化、整体化的工作格局。

02

工作反思

01

党建工作的质量不均衡，党建特色不明显。

02

集团下沉党员在党建和业务结合方面举措不够多。

03

党务工作者业务能力还有待提高。

03

工作展望

01

一是在培根铸魂上下功夫。把学习宣传贯彻党的二十大精神，作为当前和今后时期的首要政治任务。通过主题宣讲、微党课、企业沙龙等各种活动形式，持续推进学习教育常态化制度化，引导广大党员干部深学细照笃行。

02

二是在创建特色上下功夫。引入基层经验丰富的党务工作者，用心谋划集团党建特色亮点、争创党建特色品牌，加强与企业党组织联动沟通，拓展党建共建新模式。

03

三是在同频共振上下功夫。推动党建工作和生产经营深度融合、同频共振，进一步将党建工作深入集团经营业务一线，凝聚合力，促进发展，形成重点工作党员在前，重要领域党管党用的格局。