创新作为 多措并举 推进技能人才队伍建设走在前列

踏江山

✦ ✦

近年来，全市人社部门聚焦经济社会发展大局对技能人才的需求，把职业技能培训作为缓解就业结构性矛盾、保持就业稳定、助力转型发展的关键举措，构建培养格局、健全使用机制、完善评价体系、落实激励保障制，全面推进职业技能培训提质增效，以“技能兴泰”助力“人才兴泰”。

我市技能人才总量达95.56万人，其中高技能人才28.12万人，每万名劳动者中高技能人才达1043人，位列全省前列。

下面

让我们一起了解一下

我市技能人才队伍建设都有哪些举措吧

01

推进终身培训制度

放大“政策引领”效应

在全省率先出台《关于推进终身职业培训制度扩大职业培训规模的实施意见》，全面提升劳动者就业创业能力，缓解技能人才结构性短缺的矛盾。打造了以《泰州市职业技能提升行动实施方案》为引领的“1+10”政策体系，形成人社部门统筹、行业主管部门组织、市区具体实施的工作格局。

2019年以来，全市开展补贴性职业技能培训人数48.97万人次，发放培训补贴3.25亿元。

02

整合优质培训资源

加快“软硬实力”升级

积极争取国家和省厅扶持资金和项目，建成国家级高技能人才培训示范基地1家、省级高技能人才培养示范基地7家、省级专项公共实训基地3家。泰州技师学院新型医疗器械制造专业获评省级技工院校品牌特色专业群，构筑布局合理、定位明确、功能突出、协调发展的职业技能实训基地网络，不断提升公共实训能力。

通过成立泰州市职业培训联盟、省内技工院校企业行等方式，实现资源共享、优势互补，全面提升培训供给能力。

03

实施蓝领精英工程

致力“泰州工匠”培养

结合我市产业特色和市场需求，举办蓝领精英市级培训示范班，嫁接世界技能大赛资源，先后培育蓝领精英5245名，推动高技能人才实现理念和技能的同步转型。围绕加快高素质产业工人队伍建设，积极开展“新时代百名泰州工匠”评选活动，通过众里“寻匠”、搭台“煅匠”、催生“众匠”，培育了以“中华技能大奖”许杏桃为代表的一批新时代泰州工匠。

04

开展新型学徒试点

树立“校企合作”典范

以江苏企业新型学徒制培训试点市为契机，建立健全企业新型学徒制试点工作制度及政策措施，进一步促进共建单位的深度合作，逐步扩大学徒制专业领域，推进校企联合培养、一体化育人长效机制建设，完善学徒培养管理制度，努力打造企业新型学徒制的样板和典范。累计培养企业新型学徒3500余名，涉及38个职业（工种）。

05

推动技能岗位练兵

打造“技能泰州”品牌

在市委市政府的指导下，建立人社部门牵头，工会、财政、教育等20个职能部门参与的职业技能竞赛组织机构，健全以市级技能大赛为主体，国家、省技能竞赛相衔接的技能竞赛选拔机制。

每年发布泰州市职业技能竞赛工作安排，累计在全市制造、运输、建筑、金融、服务等82个行业，开展了756场次172种类的职业技能竞赛活动，带动近20万人参与技能岗位练兵活动。在江苏省技能状元大赛中，我市获奖等级和获奖人员逐年递增。

06

提升评价质量

健全“自主评价”机制

发挥大企业开发技能人才的主体作用和“头部”企业在产业技能提升的引领作用，大力开展企业职业技能等级自主认定和专项职业能力考核，“一企一策”推进企业技能自主评价，形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境。

全市备案企业56家，认定人数达14638人。打造“食全十美”泰州地方特色美食专项职业能力考核项目，为劳动者创造更多的就业创业机会。全力推进技能人才评价工作，建立"4+1"规范体系，形成职工得实惠、企业得技能、社会得发展的良好局面。

本文转载自：先锋泰州