九龙镇：“雏雁工程”激活后备干部队伍活力

小屁孩

今年以来，为破解农村干部队伍人才匮乏的难题，九龙镇以时代为“标尺”、为“熔炉”、为“跑道”，推行“选、育、炼”三策，打造村级后备干部“蓄水池”，合理配备人才梯队，为推动乡村振兴注入强大动力。

树立新时代“标尺”

严格选聘后备干部

坚持“以德为先、德才兼备”原则，着重把本土大学生、党员、返乡创业人员、退役军人等人选推荐为后备干部，进一步拓宽村级后备干部渠道。通过笔试、面试、体检等程序，选聘17名优秀人员纳入村级后备干部人才库，平均年龄28岁，其中本科学历13名，不断为村干部队伍注入“源头活水”。

铸造新时代“熔池”

创新管育后备干部

坚持“精品思维”育干部，把后备力量纳入“雁阵培育”计划，组织开展“成长 成才 成熟”雏雁能力基础培训班。根据后备干部特点和需求，依托“龙腾大讲堂”，编排“个性化”课程，重点培训乡村振兴、政治理论以及农村实用技术等，为后备干部“充电蓄力”。推行村级后备干部跟踪培养制度，采取“师徒结对”模式，安排分工领导和村党组织负责人结对帮带，教思路、传方法，定期与后备干部开展谈心谈话，促进后备干部快速成长。

建立新时代“跑道”

实践锻炼后备干部

始终把加强年轻干部培养作为干部队伍建设的重点任务和关键环节，实施“青苗精培”工程，通过搭建“三个平台”，助力年轻干部成长。搭建轮岗锻炼平台，组织后备干部到组织、宣传、信访等部门交流学习，让年轻干部在交流中锤炼。搭建一线培养平台，把后备干部安排到疫情防控、文明创建、项目攻坚等一线，真枪真刀磨砺，实打实锻炼，练就服务“铁肩膀”，让年轻干部在基层淬火。搭建从严管理平台，建立月汇报、季交流制度，及时掌握后备干部思想动态和工作情况，坚持严管厚爱双管齐下，为年轻干部创造良好的成长环境，让年轻干部在监管中奋进。