据智联招聘发布的数据显示，2019年夏季，全国平均45.1人竞争一个岗位。
尽管就业形势激烈，上半年还是有90.4%的职场人产生了裸辞的念头，其中有裸辞念头的90后职场人更是高达91.8% 。
近日，新靖江论坛一位网友跟小编吐槽，她最近几年几乎一年换一份工作，每次都抱着好好待下去的念头，但每次都因为各种原因“不得不”辞职。
第一份：在靖江一家电商公司工作，职位是文员，工资属靖江平均水平，单休，有五险，朝八晚六。
辞职原因：规章制度太多，且经常变化，而且很多都无厘头，直接导致网友辞职的原因是，领导要求身兼多职，不仅兼职客服的工作，本职工作做完，就得立刻去仓库帮忙包货、搬货。第二份：同样是电商公司，高于靖江平均水平的工资。辞职原因：公司内部勾心斗角，工作环境压抑，直接原因：公司突然改变作息时间，要求晚上加班到九点，且没有加班费。第三份：一家广告公司，低于靖江平均水平的工资。辞职原因：拖欠工资。
最后，这位网友声称，对于辞职的做法并不后悔，她说：“当一份工作自己不感兴趣，或者看不到好的前景，或者遭到压迫时，就应该及时果断地放弃。”
年轻人在辞职上超强的行动力，前段时间，网络上有条新闻就充分了反映了这一情况
《放假被要求加班，姑娘当场辞职！》
据《杭州日报》报道，该女生在微博上发帖吐槽：“放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上。可我已经有行程安排了，我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消！我火气一下就上来了，直接开怼，说不干了……感觉这是我最近最硬气的一次了。”
有的说，这个女孩太任性，这么硬气的原因是她没有现实压力
琦：公司出现这种情况不是很正常的吗，任何事情都是动态发展的，除非自己当老板，想干啥不想干啥可以自己说了算，但真到了那个点，很多事情也是身不由已的
yanni：只能说她没有生活的压力，不然敢说辞职就辞职么？只有年轻人敢这样洒脱，不高兴拍拍屁股走人。中年人有老有小，有房贷车贷，有生活的压力，很多人都不会因为让加班就辞职……
也有的说：女孩做了自己已经做的事情，或者不敢做的事情
AI小鱼家的萱宝：面试的时候说的明明白白我不加班不出差只为一家公司工作，面试官跟我说工作轻松时间自由，结果入职后天天加班还要考勤打卡严格执行，还要我出差西北（虽然被我严厉拒绝），老板一下注册好多家公司，拿着一份工资做着三四家公司的工作，还把我当业务员用，我也没耐心，等着机会拍桌子辞职
Milk：我最近工作也是憋屈的，组长喊不动男同事干活，就专挑我这种小姑娘又是新人干活，累死累活，已经来不及做了，还喊我，我跟她私聊不成功，我就直接汇报领导了，领导找她谈话。这下好了。今天她就不理我了呵呵呵。我拿两千五一个月（因为我还没奖金），她们都拿六千一个月，还给我这么多活。我都来不及做了，说句实话还不行吗？！谁要看你脸色啊。真的是，这个行业我做了三年了，今年一直有辞职的念头，太不公平了，不能因为喊不动别人，就什么都我做吧，欺压人啊
年轻人普遍辞职的原因是什么？希望到什么样的公司上班？接下来有一些数据一起来看看
辞职的原因和不愿上班的理由五花八门，大致总结了以下几类：
1、更重视个人生活和兴趣爱好 2、稳定的工资不再有吸引力，没有认同感和成长空间也会辞职 3、对陈旧管理模式的不满，讨厌无意义的职场关系和无效率加班
“一个工作可以做一辈子”“找一个金饭碗”，这些老一辈人关于工作的金科玉律，如今的年轻人很可能不以为然。
由此延伸的，是对“上级的命令绝对服从”等传统的管理模式的对峙。不会因为薪资而委曲求全，更加注重权益的保障、平等的人际关系、活跃的创新氛围，这些都是年轻人“说走就走”背后所隐伏的期待。
前段时间网络上流传着这样一个段子：“不要大声责骂年轻人，但可以使劲骂那些中年人”。但其实哪个中年人曾经不是意气风发想走就走的年轻人呢……
归根究底最终还是要做好职业规划，找到一份长期稳定的工作，如果没有职业规划，每次都把辞职当做重生，只会从一个火坑跳到另一个火坑。
最后，需要提醒所有年轻人， 辞职前， 你至少应该明白两件事， 你有什么能力？ 你到底想要什么？ 追求更高更好，是每个人的愿望， 但难保下一份工作是不是深坑。 所以，你得把自己准备好， 无论顺境逆境， 都有做局和破局的能力。 | 
发表于 2019-10-16 15:38:25