森森社区：积分e站——兑出美好森森“新颜值”

踏江山

今年 森森社区精心打造了

“公益成长e站”积分兑换微信小程序

以积分制管理为引领

打造党员教育管理新模式

用积分制管理理念

引导党员群众开展人居环境整治

助推社区综合治理

01

党员教育管理—— 四大员四途径两标尺

通过“森森社区公益成长e站”积分制管理，促进党员教育管理常态化，森森将参与社区服务的每一名党员都进行了“四大员”的认岗，社区党员有四种角色：矛盾协调员、义工服务员、环境保护员和助学服务员。

为鼓励党员参与社区服务、帮扶到社区网格内及身边居民，社区对党员实施“四途径”积分考核办法，从认岗服务、志愿服务、配合中心重点工作和特殊贡献四个方面对党员表现实行一事一记动态管理；同时，为使党员积分管理确实发挥作用，社区结合实际，细化积分明确标尺，打造量化标准，将党员积分划分为正向积分和负向积分。

“再努力一下，年底我就能在‘森森社区公益成长e站’兑换保温壶了……”自建立“森森社区公益成长e站”以来，党员吴子小主动参加组织生活，热心参与村内公益活动，个人积分一直领先。

02

人居环境整治——美好乡村大家建

为充分激发村民们长效治理人居环境的积极性，森森社区依托“公益成长e站”，将人居环境整治项目列入积分项，以家庭为单位，按照“一户一档”建立积分台账。邀请村民代表成立评选团，每季度进行一次考评打分，所有积分累加年终结算。

➨

▲整治前

▲整治后

在“森森社区公益成长e站”商品区里展示着洗衣液、大米、电水壶、电饭煲等生活用品和家电。

“只要大家积极把自家门前屋后搞搞干净，年底就能拿到这些奖品，要不要？”这是社区组织工作人员进行入户宣传，为每家每户送“一封信”时都会送上的一句鼓励话。“我家门口什么东西都没有，比别人家里都干净，年底是不是也有奖品拿啊？”社区王阿姨高兴地说道。

森森社区党总支书记、居委会主任沈振明表示，奖励虽小，但村民们在乎的是那份认可。积分制管理不仅激发了居民参与的积极性，更凝聚了居民间比学赶超的强大正能量，从而形成了人人有目标、户户“竞发展”的良好局面。