城管局窗口推行轮岗工作制 培养业务“多面手”

落幕谢场

为进一步完善许可窗口管理制度，提升窗口服务水平和工作效能，局政策法规处创新工作方式方法，通过建立窗口定期轮岗制度，更好地落实首问责任制，增强窗口活力，大力提升工作人员业务能力和工作执行力。

培养业务“多面手”。通过轮岗拓宽工作范围，改变以往因同一岗位工作时间过长造成的业务操作单一的情况，使每个工作人员都能做到业务知识全通，确保窗口所有行政许可事项“答得出”、“办得了”。

延长工作“保鲜期”。长期从事同一岗位工作，难免产生工作上的疲劳，还容易产生廉政风险。通过轮岗可以打破一成不变的工作状态，促使工作人员思考、学习、适应，激发窗口人员继续学习和奋发进取的精神，有利于在内部形成比学习看能力、比作风看形象的崭新局面。

增强团队“协作力”。轮岗制可让窗口工作人员在不同岗位收获到不同的认知，增加能力才干，积累丰富工作经验，增进相互之间的理解与支持，也为彼此间补位创造了条件，营造团结和谐的工作氛围。