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你是否被拖欠过工资 自己已经入不敷出 工资却迟迟不发 倘若遇上老板恶意欠薪 想要追讨工资更是难上加难 付出劳动 获取报酬
本是天经地义的事情 但靖江工业园区某公司 竟拖欠一百多名员工 共计约两百多万元工资吴敏是靖江工业园区某公司的一名普通员工，从2016年，企业开始间歇性拖欠员工工资，至今累计有十一个月，约五万元。
2017年11月，这是他最后一次从公司领取到自己的工资，之后，单位濒临倒闭，他再也讨不到自己应得的报酬。 除了吴敏，还有许多工人来到现场讨薪，大家都很着急。据了解，这家企业拖欠了一百多名员工，共计两百多万元的工资。
相关媒体电话联系了这家企业的负责人，令人意外的是，负责人直接否认了欠薪一说，随后还安排一名工作人员和相关媒体面对面核实。不过，这名工作人员表示自己也不了解情况。 据现场工人称，他们曾多次向相关部门反映情况，可至今没有得到结果。为此，有媒体前往江阴-靖江工业园区管理委员会进一步核实情况。
江阴-靖江工业园区管理委员会工作人员说，这家公司确实拖欠员工工资，当地劳动监察部门已经介入，经过劳动仲裁以后，人社局已经对公司法人张某“恶意欠薪”的行为进行了立案。 既然有关部门已经介入，那么，最新进展如何？
据了解，张某因涉嫌拒不支付劳动报酬罪，已被移送公安机关。靖江市公安局江阴-靖江工业园区派出所的民警证实了这一事件并表示，他们已经立案，目前正在调查当中。 关于欠薪、讨薪的新闻事件
在靖江并不少见 劳动者该如何维护自身权益？ 如果被拖欠工资又该怎么办？ 跟小微一起来看看吧
一、什么是无故拖欠工资?
我国劳动部规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。”但不包括： 1 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏2 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏
二、拖欠工资多久算违法?
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
三、拖欠工资在什么情况下构成犯罪?
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。
四、用人单位拖欠工资怎么办?
在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1 向当地劳动保障监察机构投诉举报； ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏2 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请）； ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏3 通过诉讼途径解决 经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏
五、拖欠工资的法律后果
1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.用人单位支付赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。 遇到拖欠工资等权益受侵害的情况 一定要依靠法律途径来解决问题 过激的暴力行为不但于事无补 还有可能因触犯刑律被追究责任 最后 希望大家都能按时收到工资
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发表于 2018-9-25 17:28:47
