开展谈心谈话活动 激发干事创业活力

萌哒女

为贯彻落实海陵区委十二届十次全会关于扎实开展“干部士气提振年”活动的要求，进一步密切党群、干群关系，增进领导与干部职工的沟通交流，及时了解和掌握干部职工的思想动态、工作情况和生活状态，广泛听取干部职工的意见和建议，帮助解决大家的实际问题，激发工作热情和队伍活力，海陵区城管局在全局范围内开展谈心谈话活动。

本次谈心谈话活动从2月1日起一直持续到2月9日，谈心谈话分三个层面进行：主要领导与各层各级之间；分管领导与科室、中队主要负责人以及非事业编制岗位人员之间；科室、中队主要负责人与部门副职、执法人员之间。

谈心谈话主要采取“一对一、面对面”的方式进行，重点关注干部职工思想，了解干部职工作风，倾听干部职工诉求，经过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结，沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。

谈作风，强化廉洁自律。强调把纪律和规矩挺在前面，营造风清气正的干事环境，教育全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，有效防范和化解廉政风险，凝聚清风正气，筑牢反腐倡廉的制度红线。

查实绩，强化履职担当。查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲，查看干群业绩是否实际实效、群众公认，引导党员干部立足本职、爱岗敬业，主动担当、勇做表率。

诚交心，强化团结互助。倾听干部职工呼声，听取干部职工意见建议，通过真挚的感情交流，增进了解，沟通思想，帮助干部职工解决实际困难，激发干部职工内在动力。

此次谈心谈话活动，通过鼓励激励、沟通提示、关心知情、诫勉批评等方式，讲真话、交真心、求实效，从而构建起组织与广大干部职工间真诚交流的思想平台，进一步统一了思想、增进了了解，凝聚了共识、激发了力量。同时，帮助干部职工认识自身不足、明确努力方向，提醒干部职工强化纪律规矩意识，达到了密切关系、教育引导、凝聚共识。下一步，海陵区城管局将全面梳理谈心谈话话活动中干部职工反映的问题，提出的建议和意见，落实具体工作举措，不断深化此项活动，切实解决实际问题，为全力推动2021年工作，建设一支团结和谐、忠诚敬业、务实担当、开拓进取的现代化城市管理队伍打下坚实的基础！