试点顺利收官 实现两个100%

清酒与歌

截止12月12日，海陵区城东街道村（社区）“两委”换届选举100%顺利完成，换届工作100%圆满成功！

城东街道承担海陵区村（社区）“两委”换届试点工作，具有三个特点：

数量多，街道下辖22个村（社区）；

类别全，7个村、5个涉农社区、10个城市社区；

速度快，截止12月12日，全面完成“两委”换届选举。

围绕市委组织部“三好一顺”和区委组织部“高质完成、提供样板、提振信心”的换届试点要求，紧扣“早”“精”“细”“稳”“严”五字诀，确保换届试点顺利收官，实现两个100%。

成效显著

配强带头人。选配“双强型”村（涉农社区）干部6人，占比50%；22名村（社区）“一肩挑”人选中45岁及以下12名，占比54.5%，36岁及以下有1名，占比为4.5%，女性“一肩挑” 有4名，占比为18.2%人。

优化新班子。年龄结构上，村（社区）“两委”45岁及以下152人，占比80.4%，36岁及以下人数97人，占51.3%；学历结构上，大专及以上学历169人，占比89.4%；女性人数85人，占比45%，村（社区）党组织和村（居）委会均配备1名以上女性。

谋划研判注重“早”

8月24日，召开前期准备工作部署会，明确前期准备工作要求。8月31日，组织“1+2”挂钩干部到村（社区）开展选情研判和班子考察工作，酝酿村（社区）“两委”成员初步名单。

选人用人注重“精”

实施城市社区“两委”正职后备竞选，主要考察竞选人员的综合素质、专业素养、岗位认知和工作规划等多项能力。4名表现优秀的社区工作者作为“一肩挑”人选；1名竞选表现突出的年轻干部作为社区副职提拔人选。择优选拔的8名同志以书记（主任）助理身份提前到岗锻炼。集中选聘3名村级后备干部，储备选举人选。

换届程序注重“细”

“三次研究”定方向

9月30日街道召开党工委会研判分析，10月10召开街道村（社区）“两委”换届工作领导小组会议、党工委会议研究方案，10月12日街道召开村（社区）“两委”换届工作部署会、业务培训会，专题部署换届工作。

“三张图表”抓进度

制定村（社区）党组织换届工作计划安排表、换届工作联系指导表、村（社区）党组织换届工作进度表3张表格，确保换届步骤安排合理，换届思路明朗清晰，换届过程井然有序。

“三重挂钩”保落实

建立健全“三重挂钩”换届工作联系指导点机制，由区委指导组挂钩指导街道换届工作、街道领导干部挂钩联系村（社区）、机关中层干部具体联系指定村（社区），着力增强换届选举工作开展的严肃性、规范性。

推进实施注重“稳”

部署

推荐

选举

测评

纪律风气注重“严”

实行违规违纪“零容忍”，严肃查处徇私舞弊、违规违纪行为，营造风清气正的良好环境。对进退流转人员由村（社区）书记、“1+2”挂钩干部、职能科室科长、分管副书记或书记，分层分类做到“四个必谈”。

下一步工作

1.完善各类组织建设，做到“五个及时”。及时推选产生村（居）民代表，推选产生村（居）务监督委员会，健全共青团、妇联等相关组织，推选产生村（居）民小组长，推选产生人民调解、治安保卫等下属委员会。

2.明确“两委”工作职责，做到“四个清楚”。成员分工清楚、工作目标清楚、职责任务清楚、落实要求清楚。

3.精准谋定发展蓝图，做到“三个加快”。加快修订完善村（社区）“五年发展规划”，加快谋划经济发展、基层治理等任务的推进方案，加快形成务实精准的方法举措。