11月29日，海陵区委、区政府隆重召开全区幸福教育发展大会，推出“1+8+N”改革方案，出台《海陵区幸福教育发展两年攻坚行动计划》《泰州市海陵区优秀教育人才引进办法（试行）》《海陵区师德师风建设十项禁令》《海陵区社会性事务校园进入“十不准”》等文件，以超强的气魄和力度书写海陵教育质量提升“奋进之笔”。
今天，就让我们一起来了解一下海陵未来2年幸福教育的攻坚目标！
《海陵区幸福教育发展两年攻坚行动计划》紧紧围绕“提高教育教学质量”这一主线，力争通过2-3年的努力，海陵教育师德师风建设不断深化，优质教育资源供给更加充分，教育质量跻身全市第一方阵，“有质量、有温度、有情怀、有担当”的海陵幸福教育品牌深入人心，人民群众对海陵幸福教育的获得感显著增强，确保创成江苏省义务教育优质均衡发展区。
【重点攻坚任务】
★到2022年，新建9所中小学、幼儿园；改（扩）建3所中小学，建设1所特殊教育指导中心。
★有序推进教育集团化办学，组建小初一体化发展教育联盟，支持民办学校参与集团化办学，探索引进区外名校托管办学、合作办学等模式。
★新培育2-3所在市区有一定影响力和知名度的新优质初中。
★到2022年，学前教育资源配置率达95%，省、市优质幼儿园占比95%以上。
★深入落实教学“五认真”，牢固抓好学校常态课的质量管理与监控，建立校长到教学一线管理教学长效机制。
★组建海陵教育专家智库，加强研训员队伍建设，建立名校教育教学交流研讨机制。
★区财政每年安排不低于2800万元的专项经费，用于全区中小学开展课后服务。
★区财政每年安排不低于500万元的专项经费，奖励在提高教育教学质量方面有突出贡献的校长和一线教师。
★到2022年，形成以45周岁左右为主体，35周岁左右正职校长达20%的校级领导班子；培养3-5名在省市有一定影响力的名校长。
★强化师德师风建设，制定《海陵区师德师风建设十项禁令》，开展师德失范专项整治行动。
★到2022年，新增2-3名省特级教师，15名市级学科带头人，80名市、区三级骨干教师，新锐教师保持100名左右的常数。
★区财政每年安排1000万元专项经费，用于招引优秀教育人才。
★保障教师各项待遇，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于公务员平均工资收入水平。
★区财政每年安排不低于500万元专项经费，用于优秀教育工作者奖励。
★从2020年起，每年安排6000万元专项经费，用于全体教师奖励性补贴。
★区委、区政府每两年评选一次优秀（名）教师、优秀（名）校长、优秀教育工作者，在全区选树一批“胡瑗名师”。
★对在乡村学校教学一线从教30年以上的教师颁发荣誉证书。
发表于 2020-12-2 09:27:44