海陵教育改革发展的集结号已吹响，区教育局准备这样干

一纸能藏几字慵

　　11月29日，海陵区委、区政府隆重召开全区幸福教育发展大会，体现了对教育的高度重视和对教师的关心关爱。海陵教育改革发展的“集结号”已经吹响，如何让海陵教育更有温度、让海陵教师更有尊严、让海陵学生更有前途？来看看区教育的实干举措吧！

　　海陵区教育系统将以“一刻也不能停、一天也误不起”的紧迫感和“功成不必在我、功成必定有我”的责任感，紧紧围绕区委区政府决策部署，重点实施“三大攻坚”行动，具体做好三个方面工作。

聚焦质量提升，重管理、补短板

　　高质量发展是幸福教育的“压舱石”。针对教育教学精细化管理不够的“短板”，我们将全力打好“组合拳”。一是向课堂教学要效率。加强教学常规管理，聚焦备、讲、改、辅、考、研等环节，指导各校针对生源特点，注重因材施教，加强针对性备课，研制校本作业，提高课堂效率。二是向教科研要成效。实施教育质量提升工程，建立校长常态化参与集体备课、研训员定期上随堂课机制。组建海陵教育专家智库，定期开展学科质量点评活动，指导教师研究学情、钻研教材，提升业务水平，真正做到科研强教。三是向课后服务要质量。打造课后服务“升级版”，针对民生需求，在全区中小学普遍开展以体艺、科技社团和学业辅导相结合的课后服务。试点开设“乐学”周末课堂，为每个孩子人生出彩奠基，让海陵老百姓对教育有获得感。力争通过两年的努力，确保教学质量稳定在全市第一方阵，全区中考总分优秀率有明显提升。

聚焦队伍建设，立师德、强师能

　　师资队伍建设是幸福教育的“支撑点”。针对校长和教师队伍精气神的“堵点”，我们将设置“信号灯”。一是对师德失范者亮“红灯”。强化师德师风建设，出台《海陵区师德师风建设十条禁令》，持之以恒抓师德、正师风，对违反十条禁令的严肃处理，对于组织和参与有偿家教和违规补课的，一律调离岗位。二是对不思进取者闪“黄灯”。对精气神不足、作用发挥不明显、工作推进不力的校级干部和中层干部实施诫勉谈话，直至调岗、降免职处理；对业务不精、混日子、工作不努力的教师进行待岗培训。三是为好学上进者开“绿灯”。注重“内培外引”，组建名师培育中心，选派一批优秀校长、教师到省市名校挂职锻炼跟岗学习，深入实施新锐教师培养工程，促进骨干队伍成长。实行靶向引人和定向选才，针对重点学校和重点学科，招引名校长和高层次教育人才。

聚焦改革创新，强机制、激动能

　　改革创新是幸福教育的“动力源”。针对资源布局不合理、考核激励机制不完善的“痛点”，我们将找准突破口，努力使教育发展有活力。一是解决“拦路虎”。加快学校布点建设，优化教育资源布局。积极推进教育集团化办学改革，加强与周边先进地区的教育交流合作，向外部借势、借智、借力，把二附中品牌擦得更亮，新培育2-3所在市区有一定影响力和知名度的新优质初中，努力解决老百姓“上好学”的难题。二是挪开“绊脚石”。积极推进“区管校聘”，打通教师常态化流动的渠道，推行“岗编适度分离”机制，加大跨区域统筹调整力度，在生师比偏低的学校选拨优秀教师到规模学校任教，努力破解教师结构性矛盾。三是啃下“硬骨头”。绩效是海陵教育的切肤之痛，我们将花大力气解决束缚教师活力的障碍，积极推进学校内部管理制度改革，激活教育内在动能。进一步规范奖励性补贴发放工作，向师德师风好、教育教学实绩优、教师专业发展强、工作量饱满、劳动纪律执行严的教师倾斜，合理拉开级差，严格考核兑现，使多劳多得、优绩优酬落到实处，真正体现奖勤罚懒，形成人人争先、个个争优局面，提升教师职业幸福感。

　　区教育系统将以这次大会为契机，切实把思想统一到区委区政府的决策部署上，以上下同心的凝聚力、勇于改革的创新力、抓铁有痕的执行力，牢记使命，勇担重任，全力打造好幸福教育，让广大学生在学习成长中，拥有追求幸福的钥匙；让广大教师在爱岗敬业中，成为播洒幸福的园丁；让广大家长在子女成才中，收获家庭幸福的硕果，为建设幸福海陵贡献教育力量！