市数字化城管中心为新任中队长颁发聘书

龙四与别辞

近日，市数字化城管中心紧紧围绕“路长制”工作需求，强化网格力量，通过引入竞争机制，圆满完成了中队长竞聘上岗活动。4月10日下午，市数字化城管中心召开中队长聘任仪式会议，为竞聘成功的11名中队长颁发聘书。

会议通报了此次中队长竞聘上岗工作开展情况。市数字化城管中心坚持科学规范、公平公正、竞争择优原则，成立了竞聘上岗工作领导小组，在认真调查研究的基础上，反复研究、深入谋划、多次修改，制定了中队长竞聘上岗实施方案，并严格按照“制定并公布实施方案—自愿报名—笔试—面试—综合考察—会议集体研究—公示任职”七项程序有力有序推进竞聘工作，确保竞聘程序科学合理，过程严谨规范。同时，充分运用局“微城管”微信公众平台，强化信息公开，铺筑“阳光赛场”，全程民主透明，把竞聘上岗的全过程放在阳光下晾晒。

局党组成员、副局长夏建洲对此次竞聘成功的11名中队长提出要求：一要强化学习，不断“充电”，努力提升自己和队员的思想觉悟、知识水平、业务能力；二要增强责任意识，始终保持认真负责的态度，积极进取、尽职尽责，推动“路长制”工作落细落实；三要善带队伍，强化管理，以身作则、率先垂范，努力打造一支肯干、能干、善干的工作队伍；四要加强沟通协调，及时与中心、中队长、队员及网格内街道、社区、城管中队、商家等相关人员形成工作联动，切实提高工作效率；五要强化规矩意识，遵章守纪，服从命令听指挥；六要树牢安全意识，注重上下班途中及工作过程中自身及队员人身安全，提高自我保护意识和能力，有效减少事故发生。

谁上谁下，真正让职工说话，让工作实绩说话。新聘任中队长李增玲表示，“通过竞聘上岗，使我从队员转变为队长，对我而言既是机遇，更是挑战，我将迅速转变角色定位，尽快熟悉新的队员和网格，化压力为动力，以崭新的面貌带领队员撸起袖子加油干。”

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让工作实绩说话