把选才用才的“指挥棒”交给企业

透明的蓝胖子

　　近日，市人社部门公布首批开展职称自主评价试点单位，我市有7家企业（开发区）入选。

　　今年8月，为进一步推进“放管服”改革，充分发挥用人单位在人才评价中的主体作用，促进我市专业技术人才队伍发展壮大，市人社部门在我市规模以上工业企业、省级以上开发区中，开展企业职称自主评价试点工作。

　　经单位自主申报、各市（区）推荐、专家评议等程序，江苏新扬子造船有限公司、江苏艾兰得营养品有限公司、泰州医药高新技术产业园区等7家企业（开发区）成为首批试点单位。

　　通过开展企业职称自主评审，把选才、用才的“指挥棒”交到了企业手里。需要什么样的人才，企业在国家、省有关资格条件基础上，从自身的发展需求出发，可比照自定的标准进行筛选，“拿到了这个评价权，企业就会拥有职称评价与使用紧密结合的话语权，将会更加注重人才培养和人才队伍建设。”市人社局专业技术处负责人告诉记者，开展职称自主评价试点工作，是我市深化职称制度改革、发挥企业用人自**的有力举措。

　　据悉，试点单位可在国家、省职称政策框架内结合本行业特点，细化专业学科分类，完善职业道德、工作业绩、能力水平评价指标，建立更加符合本单位实际情况的职称评价标准，并与企业现行的岗位设置及薪酬体系相对应。

　　“职称评审就是要以促进人才开发使用为目的，要克服传统‘唯学历、唯资历、唯论文’倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。”该负责人说。